델타일렉트로닉스, DEI 및 디지털 전환 인정받아 HR Asia가 선정하는 '2023년 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업상'을 수상하다.

TAIPEI, July 21, 2023 – 전력 및 열 관리 솔루션의 글로벌 선두 업체인 델타일렉트로닉스는 오늘 아시아의 저명한 인사 전문 잡지인 HR Asia(HR Asia)로부터 두 번째로 "아시아에서 일하기 좋은 최고의 기업" 중 하나로 선정되었다고 발표했습니다. 평가 차원인 "CORE: 진정한 참여를 위한 집합적 조직", "SELF: Heart, Mind and Soul", "GROUP: Think, Feel and Do"에서 델타는 업계 최고의 성과를 거뒀으며, 특히 "Diversity, Equity, and Inclusion(DEI)"과 "Digital Transformation(디지털 트랜스포메이션)" 측면이 HR Asia로부터 높은 평가를 받았습니다. 델타는 세계적인 기업 시민으로서 최고 수준의 DEI와 효과적인 협업을 바탕으로 사람 중심의 기업 문화와 일터를 지속적으로 육성하고 있습니다.

델타일렉트로닉스 최고 인사 책임자인 Charles Chen은 "델타의 지속적인 성장은 모든 직원들의 공동 노력 덕분입니다. 글로벌 팀이 점점 다양해짐에 따라 직원들이 다양한 배경, 국적 및 직업을 가진 동료들을 더 잘 이해하고 존중할 수 있도록 격려합니다. 또한, 더 나은 직원 경험을 제공하기 위해 DEI 개념 및 디지털 기술을 직원 활동에 적극적으로 통합하고 있습니다. 예를 들어, 우리는 모든 종류의 교류를 촉진하기 위해 일련의 DEI 포럼을 개최하고, 이주 동료들을 위한 동남아 문화 기념 행사를 조직했으며, 연중 모든 직원 활동을 통합한 델타 직원 전용 앱인 델타 GO-an을 출시했습니다. 이 모든 이니셔티브는 인재들에게 좋은 평가를 받았습니다. 우리는 직원들이 잠재력을 발휘하고 함께 번창할 수 있는 우호적인 일터를 계속해서 건설할 것입니다."라고 말했습니다

델타는 디지털 기술을 활용하여 직원의 경험과 전문성을 강화하고 있으며, 2020년부터 글로벌 온라인 학습 플랫폼인 델타 아카데미를 구축하여 전 세계 플랜트 현장의 온라인 학습 자원을 연결하고 있으며, 모바일 기기를 통해 사용자는 언제든지 다양한 도메인을 통해 학습할 수 있으며, 현재까지 사용자 회차 수는 332,146회로 연간 212%의 성장률을 보이고 있으며, 비반복 강좌는 총 1,227회로 54%의 증가율을 보이고 있습니다.

또한 델타는 직원들의 요구를 이해하고 적절한 강화 조치를 취하기 위해 정기적으로 직원 참여도 조사를 실시하고 있습니다. 예를 들어 올해 4월부터 "유연근무시간제" 정책을 시행하여 직원들이 개인의 필요에 따라 근무시간을 조정하여 출퇴근 시간대의 교통체증을 피하고 가족을 더 잘 돌볼 수 있도록 하고 있습니다. 델타는 직원들이 안심하고 가정을 꾸릴 수 있도록 돕고, 일하는 부모들의 육아 압박을 덜어주기 위해 지난해 업계를 선도하는 "육아수당" 정책을 도입했습니다. 0세에서 6세 사이의 아이들은 한 명당 5,000 대만달러의 수당을 받을 수 있으며, 누적 수당은 최대 380,000 대만달러에 이를 수 있습니다.

경력 개발의 경우, 학년별로 설계된 전문 과정 외에도, 델타는 글로벌 주재 및 조직 간 순환의 종합적인 시스템을 자랑하며, 이는 직원들의 교차 기능 업무 능력을 개발하는 데 도움이 됩니다.

HR아시아의 '아시아에서 일하기 좋은 최고의 기업'은 하이테크, 금융, 서비스, 기타 산업 분야의 기업을 평가하는 아시아 태평양 지역 최대 고용주 브랜드 상으로, 각 분야의 전문가들이 심사위원회를 구성하여 기업 성과 보고서를 검토하고 익명의 직원 설문조사를 실시하여 참가 기업들의 양질의 업무 환경 구축 성과를 종합적으로 평가합니다.